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【拓展训练】员工状态决定企业该不该进行拓展训练

摘要:如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势,那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?勇攻连提示:以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。 1、员工精神状态涣散,萎靡不振,情绪低落没有激情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认...

如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势,那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?

勇攻连提示:以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。

 

1、员工精神状态涣散,萎靡不振,情绪低落没有激情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知,激发员工的干劲。

 

2、企业部门之间沟通受阻、不作为,互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争,在拓展活动中灌输良性竞争,友好合作的理念。

 

3、团队效率低下,凝聚力缺失,成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训,通过一些列团队拓展活动,增强企业的凝聚力以及团队意识。

 

4、新入职员工摇摆不定,迷茫,无所适从,不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态,适应新环境。

 

5、优秀员工相继跳槽,辞职,员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感,在企业拓展活动中产生归宿感。

 

6、管理阶层思想僵化,行动保守,在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训,在拓展中打开心灵,以发展的眼光对待事物,以更高的标准要求自己。

 

7、企业近期出现重大政策革新,突发事件,人事变动的时候。在拓展培训中转变员工对变动的消极认识,缓解员工情绪。